A la Fundació Escolta Josep Carol entenem que tenir cura de les persones també implica revisar com organitzem el temps de treball, com distribuïm les tasques i com afavorim l’equilibri entre la vida laboral i personal. Per això, formar part de la Xarxa NUST (Nous Usos Socials del Temps) és una oportunitat per continuar avançant cap a una organització més saludable, corresponsable i compromesa amb el benestar de les persones que en formen part.
Durant el 2026 hem impulsat tres actuacions per avançar en aquesta direcció:
**Nous acords laborals per afavorir la conciliació i el benestar**
Hem aprovat uns nous acords laborals que incorporen millores en les condicions de treball i reforcen la capacitat de les persones treballadores per organitzar el seu temps. Entre les mesures acordades hi ha la flexibilitat horària, la possibilitat de fer teletreball fins a tres dies per setmana, el dret a la desconnexió digital i l’ampliació de determinats permisos retribuïts. Aquests acords són fruit del diàleg i la participació entre l’equip tècnic i l’equip de direcció, i parteixen de la voluntat de cuidar els equips, facilitar la conciliació i fer més sostenible l’activitat laboral.
**Una oficina que promou hàbits de treball saludables**
També hem incorporat a un espai visible de l’oficina infografies del Pacte del Temps sobre benestar digital i teletreball intel·ligent. A través de consells pràctics per reduir la fatiga digital i millorar l’eficiència, volem afavorir una major consciència col·lectiva sobre la importància d’organitzar millor el temps, fer un ús saludable de les eines digitals i respectar els espais de descans.
Compartim eines per gestionar millor el temps de treball
A més, hem participat en una formació organitzada per la Xarxa NUST sobre els lladres del temps, que ens ha permès identificar factors que dificulten l’organització eficient de la jornada i conèixer estratègies per gestionar-los. Posteriorment, hem compartit amb l’equip les principals recomanacions, amb la voluntat que aquests aprenentatges es tradueixin en pràctiques quotidianes que contribueixin a millorar l’organització de la feina i el benestar col·lectiu. Creiem que cuidar els equips, promoure la corresponsabilitat i construir entorns de treball saludables són elements imprescindibles per garantir la qualitat i la sostenibilitat dels projectes socioeducatius que impulsem. Continuem treballant, des del nostre compromís amb la Xarxa NUST, per incorporar una mirada més conscient i equitativa dels usos del temps, tant en l’organització interna com en la manera d’entendre les relacions laborals.
